Bij Rijk Zwaan staat de mens centraal

Ben jij een productiefactor?

Volgens het economieboek wel: een bedrijf combineert productiefactoren om zoveel mogelijk winst te maken, en jij bent er één van. Bij Rijk Zwaan kijken ze er anders naar. Voor hen is een bedrijf een groep mensen met een gezamenlijk doel: een product of dienst ontwikkelen die klanten echte waarde biedt. Niet de winst staat centraal, maar de mens. In week 4 van de Minor Toekomstbestendig Ondernemen waren we te gast bij Rijk Zwaan in De Lier, met één vraag in ons achterhoofd: Wie maken dit bedrijf sterk en welke relaties zijn belangrijk voor het bedrijf?

Lees meer over deze minor!

Van zaadje tot puntpaprika

Rijk Zwaan is een Nederlands groente- en fruitveredelingsbedrijf. Het ontwikkelt nieuwe rassen en verkoopt de zaden wereldwijd. Grote kans dat je hun puntpaprika weleens hebt gegeten. Het bedrijf bestaat 102 jaar, is actief in meer dan 100 landen en heeft een jaaromzet van 735 miljoen euro. En toch is het een echt familiebedrijf: drie families hebben elk 30% van de aandelen, en 10% is in handen van medewerkers.

“Bij Rijk Zwaan hebben we respect voor elkaar en kijken we naar elkaar om. Dit geldt voor Rijk Zwaan wereldwijd, omdat dit universele waarden zijn.” – Meta van Ruijven, Specialist Public Affairs

Mensen maken het verschil

Meta van Ruijven (Specialist Public Affairs) en Henk-Jan Scholten (Recruiter) lieten zien hoe dat werkt. Iedereen helpt elkaar. In de eigen academie blijven medewerkers leren. En via certificaten kunnen medewerkers mede-eigenaar worden. Tijdens de rondleiding onderzochten de studenten hoe Rijk Zwaan zorgt dat mensen er blijven leren en graag werken, hoe collega’s met elkaar omgaan en met wie Rijk Zwaan samenwerkt.

Zorgen voor morgen

Genoeg groente en fruit om de wereld gezond te houden, met oog voor mens en milieu: daar werkt Rijk Zwaan aan. Onder het parkeerterrein ligt bijvoorbeeld een grote waterbel, zodat de gewassen met regenwater kunnen worden besproeid. En het onderzoek naar witlof ging bewust door, ook toen de resultaten uitbleven. Zo blijft er variatie en is er niet maar één partij die witlofzaden levert. Zo bouw je aan waarde voor mens, planeet én welvaart.

Meer vragen stellen!

Na de rondleiding bespraken de studenten de weekvraag met de docenten van de minor: Thomas van Dalen, Yorrit Luijckx, Manodj Jagram en Marleen Boersen. Daarna keken ze naar zichzelf: wat kun jij volgende week doen om beter bij te dragen aan de groep? “Meer vragen stellen!”, was het antwoord van één van de studenten.

Meta en Henk-Jan: bedankt!

Ben jij ondernemer en wil je ook laten zien wie jouw bedrijf sterk maken? Laat het ons weten.

"Ik had van tevoren niet verwacht dat er zoveel bij komt kijken. Het was indrukwekkend om te zien hoe groot de fabriek is en welke machines en technieken ze gebruiken. Maar wat me het meest bijbleef: iedereen gaat goed met elkaar om en helpt elkaar. Dat lijkt me een fijne plek om te werken." – Axelle, student Food & Lifestyle

De minor is tot stand gekomen in samenwerking met De Eerste Duurzame Generatie en World Horti Center en is mogelijk gemaakt met steun van het Greenport Horti Campus Katapult-programma. Het Greenport Horti Campus Katapult-programma investeert in talent- en innovatieontwikkeling in de tuinbouw (teelt, verslogistiek, handel, techniek en data science) door een betere aansluiting tussen bedrijven en beroepsonderwijs.